2019「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼完美收官

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【2019年11月13日,上海】由北森人才管理研究院、人大商学院联合主办、《哈佛商业评论》中文版战略公司战略合作 的主题为“破界·释放增长力”「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在上海静安香格里拉完美收官。千余名HR精英、顶尖企业CHO、行业领袖级人力资源管理大师齐聚盛会,同時 探寻中国人才管理的新范式,论道人才管理的智慧网网,驱动商业长期主义的中国式创新。

破界·释放增长力——「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理企业典范颁奖典礼现场

北森人才管理研究院院长周丹发表《中国人才管理年度趋势洞察》主题演讲

北森人才管理研究院院长周丹为一群人一群人 发表了《中国人才管理年度趋势洞察》,让一群人一群人 通过从追踪企业人才管理早熟是什么期的句子期期期图片 图片 是什么是什么期是什么度及数字化转型的现状,了解到目前企业人才管理所面临的挑战,并探究到其眼前 的是因为和正确处理方案。

她表示,纵观2019年,企业的组织能效前所未有的“动真格”,组织变革变成常态,组织文化落地成为“重头戏”,数字化转型从观望走向实践,人力资源部门的定位和角色也从“员工层面”向“组织层面”有所转移,变得更加多元化、战略化。

在2018-2019年,中国企业人才管理早熟是什么期的句子期期期图片 图片 是什么是什么期是什么度整体上有所上升,即使是基线水平的企业也在快速的提升中。其中,人才文化在管理中的落地程度提升仍旧任重道远,这也使文化要是成为中国企业下另另一一些人才管理早熟是什么期的句子期期期图片 图片 是什么是什么期是什么度提升的关键点。此外,企业人才需求规划的计划性有显著性提升,会综合内外因素,利用量化的最好的妙招 进行人才需求分析,每段企业也开始了了意识到,规划对于未来的适应性和灵活性是不可缺少的。

随着HR对技术和信息化的探索,信息化的管理工具和平台在HR的日常生活中也要是成为不可缺少的一每段,头部企业在人力资源信息化的道路上也走得变快,对数据挖掘的也更深入。同時 ,人力资源决策也愈来愈成为企业战略决策中不可或缺的每段,太久的企业人才管理规划不仅要能紧跟业务,要是能向前思考一步,引导着组织的发展。

在组织的变革中,人力资源部门的定位和角色嘴笨 从“员工层面”开始了了向“组织层面”有所转移,但这都在要是是因为HR不重视员工层面的工作,要是我其角色开始了了更加多元化、战略化。同時 ,不同规模、不同行业、不同性质的企业对人才管理的关注点也都在所不同。类式于,百人以下的小规模企业相对于大规模企业更关注“工作公司战略合作 流程梳理”;企业规模越大关于HR技术/数字化转型的需求就越明显;规模越大的企业越关注“人员效能提升”方面的间题;相对于一些企业,互联网/电子商务企业更关注“组织派发/组织效能提升”和“HR技术/数字化”;相对于一些性质企业而言,国企和民营企业对组织层面的转型给予更多关注,包括“组织效能提升/派发”、“工作公司战略合作 流程梳理”、“绩效考核、激励等管理机制优化”和“文化价值观塑造/重塑”。

面对当下不选用的商业世界及新的业务特性,组织的变革、转型,人力资源体系的调整对HR来说仍是第一挑战。嘴笨 HR体系调整這個挑战在HR预料之中,但组织效能仍受到前所未有的关注。同時 ,文化在组织中扮演的角色也没法重要,要是成为组织基业长青的内核力。然而,缺乏数据支撑的人力决策调整仍在加大,技术探索和数字化转型开始了了动真格。此外,人才的获取和培养也是关键的挑战,打造人才供应链仍是人才管理的基石。

IDC亚太区副总裁Sandra Ng女士发表了《The New Face of Work》主题演讲

平安集团人力资源中心首席创新官、资深总监王金德先生发表《万亿平安科技创新眼前 的智慧网人事》主题演讲

上汽大通汽车有限公司副总经理潘雪伟先生发表《年轻的大通在路上》主题演讲

中国人民大学商学院/MBA中心主任、组织创新与人力资本战略教学杰出教授周禹教授发表了《新时代中国企业转型与人力资源升维》主题演讲

在本次大会上,IDC亚太区副总裁Sandra Ng女士、中国人民大学商学院/MBA中心主任、组织创新与人力资本战略教学杰出教授周禹教授、平安集团HR首席创新官、资深总监王金德先生、上汽大通汽车有限公司副总经理潘雪伟先生也先后为来宾们带来了精彩的主题演讲。而可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士、IBM大中华区人力资源薪酬福利总监陈彤女士、链家人力资源总经理兰馨女士、携程组织和人才发展中心总监曹洁女士、美团点评人力资源副总裁方礼兵先生则现身圆桌论坛,《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军先生则作为圆桌论坛的主持人,同時 就《人才管理的中国式创新》這個话题进行了深入的探讨。

此外,在活动现场也先后为45家企业代表举行了隆重的颁奖典礼并颁发了奖杯。其中锐力体育、天九共享孵化集团、甘露珠宝、大搜车、小电、大数金融、汇川技术、马上金融、房多多获得了“2019中国人才管理 新锐典范奖”,南商(中国)、中国航发商发、顶巧餐饮集团、新力地产集团、大自然家居、旅悦、我爱我家有、上汽大众获得了“2019中国人才管理 技术典范奖”,链家、百度、携程旅行、华润雪花啤酒、中国太平、舜宇光学科技、石药集团、华宇集团、卓越集团获得了“2019中国人才管理 机制典范奖”,高新兴科技集团、格力电器、东风公司、方太、网易、鄂尔多斯、首汽约车、汇丰石化获得了“2019中国人才管理 文化典范奖”,中兴通讯、中信银行、华润物业科技、金地集团、阳光城集团、太平洋保险集团、徐工机械、上海农商银行获得了“2019中国人才管理 HR影响力典范奖”,平安集团、融创中国、万豪则获得了“2019中国人才管理 卓越典范奖”,可谓是花落各家。

中国人才管理典范企业评选活动自2015年启动以来,其凭借着专业性、权威性,得到了众多企业和HR的广泛参与和一致赞赏,业已成为行业内最具影响力的评选活动之一,至今也已累计有上千家企业报名参加评选,并先后评选出近100家获奖企业。

除此之外,在本届活动上,北森还正式发布了《2018-2019中国企业人才管理早熟是什么期的句子期期期图片 图片 是什么是什么期是什么度与数字化转型升级趋势调研》报告,旨在为帮助中国企业在人才管理上找到成功的路径,并深入探索人才管理的秘钥,使人才管理真正服务于企业的经营和发展。